Human Capital

Bergabunglah dengan PT Greenfield Work & Flow di Ubud, Bali, sebagai Human Capital. Di sini, kami tidak hanya mengelola sumber daya manusia, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karyawan dan kebutuhan bisnis. Dengan fokus pada pengembangan karyawan, rekrutmen, hubungan karyawan, kinerja, dan sistem HR, kami berkomitmen untuk membangun tim yang unggul dan berdaya saing.

Sebagai Human Capital di PT Greenfield Work & Flow, Anda akan bertanggung jawab langsung dalam mengelola berbagai aspek sumber daya manusia. Anda akan bekerja dengan tim kami yang berdedikasi untuk memastikan bahwa setiap karyawan mendapatkan dukungan yang diperlukan untuk berkembang dan berkontribusi secara optimal. Dengan menggunakan berbagai alat dan sistem HR yang terintegrasi, Anda akan memastikan bahwa proses rekrutmen, onboarding, dan pengembangan karyawan berjalan dengan lancar.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi untuk memastikan bahwa kami merekrut talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan bisnis.
• Membangun dan menjaga hubungan yang baik dengan karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan.
• Memantau kinerja karyawan secara berkala dan memberikan umpan balik yang konstruktif untuk mendukung pertumbuhan mereka.
• Mengelola sistem HR seperti BambooHR, Workday, atau SAP SuccessFactors untuk memastikan bahwa semua proses HR berjalan dengan efisien.
• Mengkoordinasikan pelatihan dan pengembangan karyawan dengan tim internal dan eksternal.
• Membantu dalam mengembangkan strategi dan kebijakan HR yang sesuai dengan tujuan perusahaan.
• Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan kebijakan HR yang berlaku di Indonesia.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Pendidikan minimal Sarjana (S1) dalam bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3 tahun dalam peran HR, terutama dalam pengembangan karyawan dan manajemen rekrutmen.
• Pengalaman dengan sistem HR seperti BambooHR, Workday, atau SAP SuccessFactors adalah nilai tambah.
• Memiliki sertifikasi seperti SHRM-CP, PHR, atau SPHR adalah nilai tambah.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
• Pengalaman dalam manajemen kinerja dan pengembangan karyawan.
• Kemampuan untuk bekerja dengan berbagai tingkat manajemen dan departemen.
• Kemampuan untuk bekerja di lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait